岩倉市、高浜市で外国人雇用を検討中の方へ｜就労ビザ取得ガイド

岩倉市・高浜市で外国人雇用・就労ビザ申請をご検討中の企業・個人事業主の皆さまへ

岩倉市・高浜市で外国人労働者の雇用や就労ビザの申請をお考えの方へ。

 

当事務所では、就労ビザ申請に特化した行政書士が、地域の実情に精通したサポートを提供しています。

 

就労ビザの新規申請・更新・変更から、雇用契約に基づく手続き、入管対応までワンストップで対応。

 

名古屋出入国在留管理局での手続きもすべて代行し、確実な許可取得を目指します。

 

岩倉市・高浜市でこんなお悩みはありませんか？

そのお悩み、就労ビザ専門の行政書士がすべて解決いたします。

 

地域事情に詳しい専門家が、申請から許可取得後のフォローまで一貫して対応します。

行政書士に依頼する4つのメリット

• 入管基準に則った正確な書類作成
• 名古屋出入国在留管理局への代理申請
• 不許可リスクを軽減するチェック体制
• 雇用内容と在留資格の整合性を徹底確認

当事務所が岩倉市・高浜市で選ばれる7つの理由

当事務所の特徴をご紹介します。

① 経験豊富な行政書士が専任で対応

地域での多数のビザ申請実績あり。許可率98%以上で安心。

② 申請手続きを完全代行

煩雑な書類作成・申請業務をすべてお任せいただけます。

③ 丁寧なヒアリングで安心サポート

心理カウンセラー資格を持つ行政書士が、相談しやすい雰囲気で対応。

④ 明朗会計・追加費用なし

料金はすべて事前に提示。後から請求される心配は一切ありません。

≫[料金・サービスのご案内]

⑤ 成功報酬制＋全額返金保証あり

万が一不許可の場合も、ご依頼リスクゼロで安心です。

⑥ 岩倉市・高浜市内は無料出張相談OK

ご自宅・職場・カフェなど、お客様のご希望の場所へ伺います。

⑦ 土日・夜間の相談も対応可能

平日お忙しい方でも安心。柔軟なスケジュールでご相談を承ります。

岩倉市・高浜市での就労ビザ申請の流れ｜取得までを完全サポート

就労ビザ取得までの流れを見ていきましょう。

STEP1｜無料相談（年中無休・土日対応）

お電話またはWEBフォームから、いつでも無料でご相談可能です。

 

就労ビザに関する不安や疑問に、専門の行政書士が丁寧に対応します。

📞 052-990-3172（受付：9:00〜21:00／年中無休）

📩 お問い合わせフォーム（24時間受付）

STEP2｜ヒアリング・面談（出張またはオンライン）

行政書士が岩倉市・高浜市内のご希望の場所へ伺い、必要事項を詳しくヒアリング。

 

オンライン面談にも対応しております。

STEP3｜必要書類の作成とチェック

入管が求める基準に沿って、必要書類を正確に作成。

 

事前チェックで不備を防ぎ、審査通過率の向上を図ります。

STEP4｜名古屋出入国在留管理局へ代理申請

行政書士が申請を完全代行。ご本人が出頭する必要はありません。

STEP5｜在留カードの取得・アフターサポート

許可後の在留カード受け取りから、更新・永住・帰化までトータルサポート。

 

岩倉市・高浜市での外国人雇用を、長期的に支援いたします。

【初回相談無料】岩倉市・高浜市で就労ビザをご検討中の方へ

• 外国人雇用をスムーズにスタートさせたい
• 雇用予定者がビザ取得条件を満たしているか知りたい
• 入管対応や書類作成を専門家に任せたい

このような方は、ぜひ当事務所の無料相談をご活用ください。

 

岩倉市・高浜市での就労ビザ申請を、迅速・確実・丁寧にサポートいたします。

 

平日・土日・夜間のご相談も受付中です。お気軽にご連絡ください。

 

お電話またはお問い合わせフォームからいつでもご連絡いただけます。

岩倉市および高浜市の特徴

岩倉市および高浜市は、愛知県内でも外国人労働者の活用が進む地域であり、それぞれの産業構造に応じた特徴があります。

 

岩倉市は名古屋市のベッドタウンとして発展しており、市内には製造業や流通関連の企業が多数立地しています。

 

外国人労働者の多くは、日系ブラジル人を中心とした中南米系や、ベトナム・ネパールなどのアジア出身者です。

 

派遣や期間工として製造ラインに従事するケースが多く、技能実習生や特定技能の在留資格を持つ若年層が中心です。

 

近年は外国人向けの生活支援や日本語教育を行うNPO団体の活動も活発です。

 

一方、高浜市は三州瓦で知られる伝統的な窯業のまちであり、技能実習生をはじめとした外国人労働者が陶磁器・建材関連の現場で活躍しています。

 

近年は少子高齢化による人手不足から、特定技能制度を活用した外国人の受け入れも拡大中です。

 

ベトナム、インドネシア、フィリピン出身の若者が多く、現場での教育や安全管理が重要な課題とされています。

 

両市ともに、外国人労働者の定住化や家族帯同のケースが増えており、行政と地域が連携して多文化共生の取り組みを進めています。