介護の外国人雇用ガイド｜在留資格「介護」・特定技能の違いと進め方｜愛知

「介護の人手不足を外国人材で補いたいが、制度が複雑で分からない」——介護事業者から多いご相談です。

介護分野は、在留資格「介護」・特定技能・EPA・技能実習と複数の受け入れルートがあり、整理が必要です。

この記事では、愛知の就労ビザ専門行政書士が、介護で使える在留資格と進め方を解説します。

介護分野で外国人材が不可欠になっている

高齢化が進む日本で、介護現場の人手不足は最も深刻な課題の一つです。

そのため、介護分野では複数の制度を通じて、外国人材の受け入れが進められています。

愛知・東海エリアでも、外国人スタッフが介護施設で活躍する姿は当たり前になりつつあります。

ただし、介護は外国人受け入れの制度が複数あり、それぞれ要件や働き方が異なるため、整理して理解することが大切です。

介護で使える主な在留資格

介護分野で外国人を受け入れる主なルートは、次の4つです。

目的やキャリアの段階によって使い分けられています。

在留資格「介護」と特定技能（介護）の違い

介護分野で特に重要なのが、在留資格「介護」と特定技能（介護）の違いです。

在留資格「介護」は、介護福祉士の国家資格を持つ人のための資格で、在留期間の更新に制限がなく、長期的に働けます。

一方、特定技能（介護）は、技能試験と日本語試験で受け入れる制度で、在留は通算5年までです。

特定技能で働きながら介護福祉士を取得し、在留資格「介護」へ移行すれば、期間の制限なく働き続けられます。

『長く働いてほしい』なら、介護福祉士取得→在留資格「介護」への移行を見据えた受け入れが有効です。

介護分野の受け入れで企業が満たすこと

ケース例｜実習生を介護福祉士まで育てる

介護施設が、技能実習生として受け入れた外国人に、長く働いてほしいと考えるケースを考えます。

技能実習を修了した後、特定技能（介護）へ移行して引き続き働いてもらい、その間に介護福祉士の資格取得を支援します。

介護福祉士に合格すれば、在留資格「介護」へ移行でき、在留期間の制限なく働き続けられます。

このように、段階的に在留資格をステップアップさせることで、施設にとっても本人にとっても安定した関係を築けます。

介護の外国人雇用に関するQ&A

Q. 介護は特定技能と在留資格「介護」どちらがいいですか？

まず特定技能で受け入れ、働きながら介護福祉士を取得して在留資格「介護」へ移行するのが一般的な流れです。

長期雇用なら「介護」への移行が有利です。

Q. 訪問介護はできますか？

特定技能（介護）は、現在は訪問系サービスが対象外とされるなど制限があります。

最新の取扱いの確認が必要です。

Q. 日本語能力はどの程度必要ですか？

介護はコミュニケーションが重要なため、特定技能では介護日本語評価試験などが課されます。

介護の4つのルートを一つずつ詳しく

在留資格「介護」

介護福祉士の国家資格を持つ人のための在留資格です。

在留期間の更新に制限がなく、長期的に働けるのが最大の特徴です。

特定技能や技能実習で受け入れた人が、働きながら介護福祉士を取得し、この在留資格へ移行するケースが増えています。

特定技能（介護）

技能試験・日本語試験・介護日本語評価試験に合格した人を受け入れる制度です。

在留は通算5年までですが、即戦力として現場で働いてもらえます。

受け入れには支援計画の整備が必要です。

EPA（経済連携協定）

インドネシア・フィリピン・ベトナムとの協定に基づき、看護師・介護福祉士の候補者を受け入れる制度です。

資格取得を目指しながら、施設で就労・研修を行います。

技能実習（介護）

技能移転を目的に受け入れる制度で、介護の入口として活用されます。

修了後に特定技能へ移行する流れが一般的です。

介護福祉士の取得を支援して長期雇用へ

介護分野で長く働いてもらうカギは、介護福祉士の資格取得です。

特定技能（介護）は在留が通算5年までですが、その間に介護福祉士を取得すれば、在留資格「介護」へ移行でき、期間の制限なく働き続けられます。

施設側が資格取得を支援することで、本人のキャリアアップと、施設の人材定着の両方が実現します。

訪問介護など対象範囲の注意

介護分野の受け入れには、サービスの種類による制限があります。

例えば特定技能（介護）は、これまで訪問系サービスが対象外とされてきたなど、できる業務に制限があります。

制度の取扱いは見直されることがあるため、最新の情報を確認しながら受け入れを進めることが大切です。

介護の外国人受け入れに必要な書類

介護の外国人雇用にかかる費用の考え方

採用コストのほか、特定技能では支援委託費、技能実習では監理団体への費用などがかかります。

在留資格の申請を専門家に依頼する場合の報酬は、依頼範囲により異なります。

長期的な定着を見据えると、資格取得支援なども含めた体制づくりが、結果的にコストに見合う投資になります。

介護の外国人受け入れで成功するためのポイント

介護分野で外国人材を受け入れて成功している施設には、共通する工夫があります。

第一に、受け入れの目的とゴールを明確にしていることです。

『5年間の戦力として特定技能で受け入れる』のか、『介護福祉士を取得してもらい長期で中核人材に育てる』のかによって、支援の仕方も変わります。

長期雇用を目指すなら、入職時から資格取得に向けた学習支援の計画を立てておくことが効果的です。

本人にとっても、キャリアの見通しが立つことが、日本で働き続ける動機になります。

第二に、日本語とコミュニケーションへの配慮です。

介護は利用者やご家族との意思疎通が欠かせない仕事のため、日本語能力の向上を継続的に支援することが、サービスの質と本人の自信の両方を高めます。

やさしい日本語でのマニュアル整備や、先輩職員によるフォロー体制づくりも、定着に大きく貢献します。

第三に、生活面のサポートです。

住居の確保や行政手続き、地域での生活になじむための支援は、特に来日して間もない時期に重要になります。

仕事だけでなく生活全体を支える姿勢が、外国人スタッフの安心と長期の定着につながり、結果として施設の人材不足の解消に役立ちます。

介護の外国人雇用に関する追加Q&A

Q. 夜勤を任せられますか？

一定の制限がある場合があります。

受け入れ初期は配置に配慮し、慣れてから段階的に任せるのが一般的です。最新の取扱いの確認が必要です。

Q. 技能実習から特定技能、さらに介護への流れは可能ですか？

可能です。技能実習で受け入れ、特定技能へ移行し、介護福祉士取得後に在留資格「介護」へ進む、という段階的なキャリアが描けます。

Q. 複数名をまとめて受け入れられますか？

可能です。ただし支援体制を人数に応じて整える必要があります。登録支援機関の活用も選択肢です。

ご依頼から受け入れまでの流れ

外国人材の受け入れは、思い立ってすぐに始められるものではなく、在留資格の確認から申請、許可までいくつかの段階を踏みます。

当事務所にご依頼いただく場合は、まず無料相談で、御社が受け入れたい人材と業務内容をお聞きし、どの在留資格が適切かを見極めます。

そのうえで、必要書類のご案内とお見積りをご提示し、ご納得いただいてからご契約となります。

ご契約後は、書類の作成・収集から入国管理局への申請まで当事務所が代行し、許可後の各種届出についてもご案内します。

介護分野の受け入れでよくあるお悩み

介護事業者からは、『制度が複数あってどれを選べばよいか分からない』『長く働いてもらえるか不安』といったお悩みを多くいただきます。

在留資格「介護」・特定技能・EPA・技能実習は、それぞれ要件も働き方も異なるため、自施設の状況に合った制度を選ぶことが重要です。

また、せっかく受け入れても短期間で辞めてしまっては意味がありません。

資格取得の支援やキャリアパスの提示、生活面のサポートを通じて、長く働いてもらえる環境を整えることが、人材不足の根本的な解決につながります。

当事務所では、制度の選択から受け入れ後の在留管理まで、介護事業者をトータルでサポートします。

就労ビザに関するよくある質問

Q. 介護で外国人を雇うにはどの在留資格ですか？

A. 在留資格「介護」・特定技能（介護）・EPA・技能実習があります。状況に応じて選びます。

Q. 特定技能（介護）は何年働けますか？

A. 通算5年までです。介護福祉士を取得して在留資格「介護」へ移行すれば期間の制限がなくなります。

Q. 受け入れに何が必要ですか？

A. 支援体制・日本人と同等以上の報酬・法令遵守などが必要です。特定技能は支援計画も求められます。

Q. 手続きを依頼できますか？

A. はい。制度の選択から申請・キャリア設計まで、愛知の就労ビザ専門行政書士がサポートします。

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