就労ビザのまま転職するには？届出と就労資格証明書を行政書士が解説

「就労ビザを持っているけれど、転職しても大丈夫？」「転職したら何か手続きはいる？」——就労ビザで働く方からよくいただくご相談です。

転職そのものは可能ですが、届出や在留資格との適合確認など、いくつかの注意点があります。

この記事では、愛知・東海エリアの就労ビザ専門行政書士が、転職時の手続きと就労資格証明書の活用法を解説します。

就労ビザのまま転職できる？

結論として、同じ在留資格の範囲内の仕事であれば、転職してもそのまま働けます。

ただし、いくつかの手続きと確認が必要です。

転職時に必要な「届出」

就労ビザで働く人が転職（契約機関の変更）をしたら、入国管理局へ届け出る必要があります。

この「契約機関に関する届出」は、原則として転職から14日以内に行います。

届出を忘れると、次回の更新で不利になることがあります。退職・入社のたびに忘れず手続きしましょう。

新しい仕事が在留資格に合うか確認する方法

転職先の仕事が、今持っている在留資格に該当するか不安な場合に役立つのが「就労資格証明書」です。

就労資格証明書は、その仕事が在留資格の範囲内であることを入管に確認してもらえる書類です。

転職後すぐに更新時期が来る場合は要注意

転職して間もなく在留期限を迎える場合は、特に注意が必要です。

新しい仕事の内容・会社の規模・給与などが、改めて審査されます。

転職時に必要な「届出」の具体

就労ビザで働く人が転職すると、入管への届出が必要です。

前の会社を辞めたとき・新しい会社に入ったときの両方が対象です。

届出は原則として事由発生から14日以内。インターネット・郵送・窓口で行えます。

就労資格証明書のメリットと取得の流れ

転職先の仕事が今の在留資格に該当するか不安なときに役立つのが、就労資格証明書です。

次回の更新を待たずに、新しい仕事での就労が認められるかを確認できます。

職種が大きく変わるときは在留資格の変更も

転職で仕事内容が在留資格の範囲を超える場合は、在留資格の変更が必要になることがあります。

例えば、技人国で事務職をしていた人が、まったく別系統の現場業務に移るようなケースです。

転職でよくある失敗

退職してから次が決まるまでの在留に注意

就労ビザは『働くための在留資格』です。退職して所属する会社がない状態が長く続くと、在留資格の取り消し対象になることがあります。

目安として、正当な理由なく3か月以上活動していない状態は注意が必要です。

転職先が決まったら確認するチェックリスト

就労ビザに関するよくある質問

Q. 就労ビザのまま転職できますか？

A. 同じ在留資格の範囲内の仕事であれば可能です。ただし入管への届出と、新しい仕事が在留資格に該当するかの確認が必要です。

Q. 転職したら何を届け出ますか？

A. 「契約機関に関する届出」を原則14日以内に入国管理局へ提出します。退職・入社の際に必要です。

Q. 就労資格証明書とは何ですか？

A. 転職先の仕事が在留資格の範囲内であることを入管に確認してもらえる書類です。次回更新のトラブル防止に有効です。

Q. 転職の手続きを依頼できますか？

A. はい。届出や就労資格証明書の取得、次回更新まで、愛知の就労ビザ専門行政書士がサポートします。

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