留学生を新卒採用したら？就労ビザへの在留資格変更を行政書士が解説｜愛知

「優秀な留学生を新卒で採用したいが、就労ビザの手続きがわからない」——外国人材を採用する企業から増えているご相談です。

留学生の就職には、在留資格を「留学」から就労ビザへ変更する手続きが必要です。

この記事では、愛知・東海エリアの就労ビザ専門行政書士が、留学生の採用に必要な在留資格変更の流れと注意点を解説します。

留学生が就職するには「在留資格の変更」が必要

留学生として日本にいる外国人を新卒採用する場合、内定だけでは働き始められません。

「留学」の在留資格は就労が認められていないため、就職にあたって「技術・人文知識・国際業務（技人国）」などの就労ビザへ、在留資格変更許可申請を行う必要があります。

この手続きを怠ると、卒業後に適法に働けません。早めの準備が欠かせません。

申請のタイミング

在留資格変更の申請は、卒業前の年内（12月頃）から受け付けられます。

内定が出たら、卒業を待たずに早めに申請するのが安心です。

必要な書類

留学生の就職にともなう変更申請では、本人・会社の双方で書類を準備します。

審査の最大のポイントは「専攻と仕事の関連性」

技人国への変更で最も重視されるのが、大学・専門学校での専攻と、就職先での仕事内容の関連性です。

専攻と無関係な職種や、単純労働が中心の仕事では、変更が認められないことがあります。

認められやすい「専攻×職種」の組み合わせ

在留資格変更の可否は、学校での専攻と就職先の業務の関連性で大きく変わります。

卒業年度のスケジュール（逆算で動く）

留学生の新卒採用は、卒業の前年から計画的に進めます。

年明けは申請が集中します。年内〜1月の早い申請が、4月入社に間に合わせるコツです。

卒業後すぐ働けないとき・内定者の在留

卒業までに変更が許可されない場合や、卒業後に就職活動を続ける場合の在留にも選択肢があります。

内定はあるが入社が先の場合、一定の要件のもとで在留が認められることがあります。

企業が留学生採用で用意する書類と注意点

専門学校卒（専門士）でも就労ビザは取れる？

「大学を出ていないと就労ビザは無理」と思われがちですが、日本の専門学校を卒業して『専門士』『高度専門士』の称号を得た場合も、技人国の学歴要件の対象になります。

ただし、専門学校では大学よりも『専攻と業務の関連性』がやや厳しく見られる傾向があります。

就職後の在留期間と家族の帯同

就労ビザへの変更が許可されると、最初は1年の在留期間が付与されることが多く、その後の更新で3年・5年と延びていきます。

また、就労ビザで働く方は、配偶者や子を『家族滞在』で日本に呼ぶこともできます。

就労ビザに関するよくある質問

Q. 内定が出れば留学生はすぐ働けますか？

A. いいえ。「留学」の在留資格では就労できません。就労ビザへの在留資格変更が許可されてから就労できます。

Q. いつ申請すればいいですか？

A. 卒業前年の12月頃から申請できます。内定後できるだけ早く準備するのが安心です。

Q. 専攻と違う仕事に就職できますか？

A. 学んだ分野と仕事内容に関連性が必要です。関連が弱い場合は不許可リスクが高まるため、立証の工夫が必要です。

Q. 手続きを依頼できますか？

A. はい。書類作成プラン（80,000円〜）・完全代行プラン（120,000円〜）で、書類作成から入管申請まで代行します。

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